張 勇

企業文化對于一個企業的成長來說，是最持久的因素，是企業的精神和靈魂。

在企業追求價值最大化的今天，管理者和員工隊伍決定著企業的成敗。企業文化建設已不僅僅是強化員工的歸屬感、責任感、價值觀，不僅僅是企業的個體形象、品牌形象、社會認同感，還是企業發展新的支點和動力源泉。企業文化對企業長期經營業績有著重大的作用。重視各級管理人員的企業，其經營業績遠遠勝于沒有這些企業文化特征的公司。由此可見，企業文化關乎企業的興亡。一方面，它能激發人們自覺地創造性地從事經營活動，豐富企業物質財富；另一方面，如果沒有優秀的企業文化，便不會有卓越的企業，沒有文化滋潤的企業，永遠長不成參天大樹，沒有文化基礎的企業，大廈結構難以牢固。

在文化的開發、培養、創造和利用上，中國有著博大精深的文化淵源。一個企業所處的環境也許某一天會改變，但企業文化卻能恒久燦爛，點亮企業的前程，獨具魅力的企業文化將成就百年基業。

具有時代創新精神的企業家們應該正視企業文化的意義和作用，繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，吸收和借鑒人類先進文化，才能建立起自己優秀的企業文化，巧妙運用企業文化促進企業發展。