依法破解“童工困局”

姜洪

       近期，有關“童工”的話題持續發酵。在針對此類事件的眾聲喧嘩中，一種聲音顯得格外刺耳：“剝奪孩子工作機會才是真惡人。”而有的當事“童工”則說：“在這有米飯和肉吃，回家只能吃土豆和玉米，我不想回家。”

    原本為了保護兒童權利的曝光和解救行動，卻得到這樣的質疑，恐怕是人們始料未及的。未成年人認識有限，認為只要“有肉吃”就行，怪不得他們。但在一些包括監護人甚至專家在內的成年人看來，為了保障兒童的生存和發展，法律的底線是可以突破的，這就值得警惕了。

    國家法律是硬的，如果法律容許“商量”，就失去了存在的合理性和必要性。法律底線不容突破，絕對是個“硬杠杠”，再多的理由，再多的借口，也都是站不住腳的。根據《中華人民共和國未成年人保護法》，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。而招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定。把“兒童失去工作機會”的責任歸咎媒體和勞動監管部門，顯然是亂打板子。

    鼓勵未成年人出去打工本來就不該，而剝奪了他們受教育的權利，這些父母更難逃違法之嫌。《中華人民共和國未成年人保護法》規定，父母或者其他監護人不得使接受義務教育的未成年人輟學，對不履行監護職責的也規定了處罰方式，嚴重的要撤銷其監護人資格。但現實是，這些規定得到執行的幾乎是“零”，“僵尸條款”無力保護兒童權益。可見，破解“童工困局”不僅不能拋開法律，相反更要強化法律、完善法律，讓保護兒童的法律更硬氣，更容易落實。