讓勞動者“踏實”勞動

鄒冬梅

一年一度的勞動節如期而至，大部分國人享受了小長假帶來的休閑之悅，但假期仍堅守工作崗位加班一族，能否踏實安心工作成為當下人們關注的問題，《勞動法》實施18年來，勞動者能否真正享受其保護權益也是一直困擾勞動者的“心病”。

人所共知，目前我國全年法定的大小節日真不少，元旦、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節，每值節日，國家適時調整，讓周末盡量與假日接軌，人們從中似乎可以享受到自己的休假權益，但總有人在假日加班不加薪的情況下，不能安心踏實工作。據報道，我國《勞動法》中的多項條款在實際執行中常常被削弱、變形甚至違背，一些早有明確規定的勞動者權益保護條款，在實際執行中被漠視。部分單位在法定節假日安排員工值班，且沒有加班或補休。另外，有不少人“雙休”變“單休”甚至“無休”，還得不到相應補償，用工不簽合同逃避責任者有之，用人單位不按《勞動法》實施，不能讓勞動者“踏實”工作的現象仍有存在。鑒于求職難、難就業的無奈，勞動者吃“啞巴虧”者不乏其人，讓“加班”變“值班”、產假不到期催上班、不簽合同逃責任、工傷不賠償……人們對此類現象似乎習以為常。事實上，勞動者內心對不按《勞動法》作為的現象有強烈的抵觸心理。也許用人單位認為這些都不算什么大事，不就是加個班，多干一天少干一天是你的本職。是的，勞動者積極工作、不計得失是勞動者的素養問題，但作為用人單位，一定要讓勞動者的勞動得到尊重、勞動更加體面，勞動者才能更加踏實勞動。

勞動節里談勞動者的權益，就是想為勞動者呼吁一下，用人單位要體會到勞動者的勞動是應該被尊重的，真正做到讓勞動者踏實勞動、體面勞動、合法勞動。