工會維權手腕要硬

吳 丹

如今，在各種經濟成分共同發(fā)展的市場經濟中不可避免地會出現勞資因利益沖突而發(fā)生的糾紛，也正是如此，工會維護職工權益的作用才顯得越來越重要。不能否認，很多人感到工會雖組織強大，但在維權方面還處于弱勢。有人說，工會的維權手段缺少剛性。法律賦予工會保護勞動者合法權益的手段只有監(jiān)督權、批評權和建議權，這些權力所形成的維權手段就像是棉花枕頭砸人——有聲勢少效果。

工會維權手段要有剛性，需要從源頭做起。有立法權的地方，工會就要爭取地方對工會行使監(jiān)督權、批評權和建議權規(guī)則的立法，立法的關鍵是要明確政府對工會行使這些權利的支持，要把政府的支持制度化、責任化。

當然，如果工會維權手段剛性起來的話，工會要敢于維權和善于維權，借助工會最貼近職工、組織網絡龐大的優(yōu)勢，急職工所急、想職工所想，主動為職工維權。工會只要有作為，才能探索出更多的維權剛性手段，才會使勞動關系更協調、更和諧。