考評激勵增動力 干事創業添活力

李丹丹

村級黨組織建設是農村基層組織建設的重中之重。作為農村各項工作的最直接組織者、領導者和參與者，村級黨組織和村干部發揮著不可替代的重要作用，直接影響著農村的發展和穩定。如何激發村干部干事創業的熱情和活力，更好地發揮村級黨組織的組織、引領和帶動作用，是開展好黨的基層組織建設的重要課題。對此，西平縣進行“雙十村官”評選和開發區關王廟鄉推行村級組織績效考核的做法給了我們很好的啟示。（《駐馬店日報》7月6日2版）

西平縣制定科學的考評機制，評選出工作業績突出的“雙十村官”， 對評選出的先進典型進行表彰、獎勵和重用，并在全縣掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮。同樣，開發區關王廟鄉對村級黨組織進行工作全量化，實行百分績效考核，并將考核結果與鄉財政獎勵撥款掛鉤，對考核排名落后的村干部進行懲處，從而使村干部工作起來更有方向、有目標、有壓力、有盼頭，有效激發了他們工作的積極性和主動性。

有壓力才會有動力，有動力才能添活力。定責加壓迸發干事創業的熱情與活力，獎優懲差激發比拼趕超的激情和創造力。對村級組織和村干部考核的目的在于以考核促提效，以獎懲激動力，營造干事創業、創先爭優的濃厚氛圍，著力解決村干部職責不明、工作激情不高、帶頭作用不明顯等問題，進一步增強村干部履職盡責的使命感、為民服務的自豪感和推動發展的責任感，激發他們干事創業的積極性、主動性和創造性，為他們提供展示才能的平臺和脫穎而出的機會，真正讓想干事、會干事的人能干事、干好事，讓“想干事的人有動力，不干事的人有畏懼”，徹底消除“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的錯誤想法，改變缺乏工作激情和進取精神的消極狀態，樹立積極的工作態度，形成正確的用人導向，調動廣大村干部干事創業的熱情，從而進一步轉變工作作風，密切干群關系，激發基層組織活力，提高基層組織的創造力和戰斗力，凝聚發展的強大動力，為經濟社會發展提供組織和領導保障。