本報訊（通訊員 楊保森 賈書敬）近來年，汝南縣郵政局始終堅持以科學發展為第一要務，以人為本、改革創新，大力實施人才強郵戰略，提高郵政服務水平，不斷推進企業的改革發展，取得較好成效。截至目前，該局大專以上學歷人員占員工總數高出全市平均水平１３個百分點，員工職業技能鑒定合格率高出全省平均水平６個百分點。該局堅持“用好現有人才，留住關鍵人才，引進急需人才”的理念，積極為廣大員工搭建成長平臺，在全局上下形成了“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途”的用人氛圍。

一是開發實用人才，促進工作開展。該局著力抓好實用人才開發工作，與河南大學、黃淮學院等院校建立了長期合作關系，采取請進來和走出去的方式培養專職營銷人才、軟件開發人才、物流管理人才、保險代理人才等實用人才，以滿足用戶多元化、多層次的需求。他們先后培訓６名郵政業務管理和儲蓄軟件開發人員、２０名保險代理人員、１４５名市場營銷員、８名物流管理業務骨干，為郵政事業的發展奠定了人才基礎。

二是造就拔尖人才，鼓勵學歷升級。打破“文憑論高低、出身論能力”等條條框框，不拘一格選人才，通過單位推薦、個人自薦、民主推薦、認真考核、嚴格把關，使優秀人才脫穎而出。鼓勵學歷升級，凡取得大專、本科畢業證的均報銷學費；凡通過全國統一組織的郵政及其相關專業技術資格考試，取得中級專業技術資格的，報銷經費６００元；獲得高級專業技術資格的，報銷經費１２００元。目前，全局有２０名干部利用業余時間，通過自學考試提高了學歷；有３名干部考上研究生；選拔了３名大學生、４名基層人員、２名業務技術骨干充實到中層領導崗位上來，為企業科學管理注入了新鮮活力。

三是創新引進人才機制，不拘一格選人才。在加強內部人才培養的同時，以新觀念、新辦法、好政策抓好人才引進。對專業對口的大學生，千方百計引進來。改變以往一般的人才招聘引進方式，實行帶項目、帶崗位定向引進；通過“兼職、講學、科技合作、技術入股”等方式，引進一批“兩棲類”、“候鳥類”急需人才。“只求所用，不求所有”，樹立了汝南郵政不拘一格用人的良好形象。近年來，該局從各行各業引進企業發展急需的優秀專業人才２６名，與８名應屆大學生簽訂了勞務合同。

四是努力提升全員素質，建設一支高素質團隊。牢固樹立“人人都是人才，人人都能成才”的理念，積極實施全員素質提升工程，努力為全體員工搭建成長平臺。建立了周一、周五學習日制度，聘請專家授課，廣泛開展全員參與的專業技能培訓，有效提升了全員的綜合素質，使員工自覺地將個人發展融入企業的發展，讓員工在實現個人價值的同時，也推進了企業的發展。至目前，他們開展各種技能培訓２０多期，培訓員工２０００多人次。

人才強郵戰略的實施，大大提高了企業員工的素質，實現了廣大員工與企業的共同發展，促進了企業的快速發展。至目前，該局郵儲年凈增余額達１．７億元，累計余額達１０．４億元；發放“三農”貸款２０００萬元，代發農村干部、教師工資４８００多萬元，代發移民款３９９０萬元，代繳農電費１３００多萬元，代理保險９０００萬元；配送化肥近３０００噸、白酒和“大寶日化”等系列日用消費品４萬多件。該局在全縣公共服務行業評議中被評為第二名，今年５月份被評為省級衛生先進單位；１０月初，又被授予“市級文明單位”榮譽稱號。